Prórroga de los ERTE: RDL 18/2020 de medidas sociales en defensa del empleo. El pasado 13 de mayo se publicó el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. Este nuevo Real Decreto-ley regula la posibilidad de prorrogar los ERTE, así como, entre otras, la prórroga con nuevas condiciones…
Le informamos que la Dirección General de Trabajo ha emitido con fecha 1 de mayo de 2020 el Criterio sobre la aplicación de las medidas de suspensión y reducción de jornada durante la fase de desconfinamiento del estado de alarma, en el que teniendo en cuenta el Plan de desescalada aclara cómo se debe proceder…
Las empresas se empiezan a plantear cómo afrontar el periodo inmediatamente posterior a la conclusión del estado de alarma que, salvo nueva prórroga, termina el próximo día 9 de mayo. La mayoría de los ERTE presentados durante el estado de alarma ha sido por causa de fuerza mayor. La extensión en el tiempo de este…
Algunas empresas han recuperado parte de su actividad y han decidido que algunos de sus trabajadores afectados por un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) vuelvan a desempeñar su labor. Para ello tienen que solicitar la baja de las prestaciones por desempleo de estos trabajadores. Y también algunas empresas ya están volviendo a la…
Como ya le hemos informado, tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, han sido multitud de empresas las que han optado por realizar un ERTE. Las personas trabajadoras afectadas por un ERTE, tras la pérdida…
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) ha publicado una guía de recomendaciones básicas para la comunicación de moratorias en el pago de las cuotas de la Seguridad Social, aplazamientos de cuotas, expedientes de regulaciones temporales de empleo, reducciones de jornada y devoluciones de cuotas de autónomos. La guía tiene por objeto simplificar la tramitación…
Recordemos que el RDL 8/2020 estableció que la medidas extraordinarias en el ámbito laboral previstas en mismo estarán sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudación de la actividad. Antes las dudas de esta cláusula de salvaguarda del empleo, y por tanto,…
Puede ocurrir que por “causas de fuerza mayor” o lo denominado en la normativa fiscal vigente como “causas excepcionales” el sujeto pasivo sufra unos daños irreparables que motiven la reducción del importe a satisfacer a la AEAT. Estas circunstancias vienen referidas por incendios, inundaciones u otras circunstancias excepcionales que afecten a un sector o zona…
En el caso de ERTE motivado por el impacto del coronavirus Covid-19 la gestión de la prestación por desempleo de las personas trabajadoras afectadas se tramitará entre empresa y SEPE. El Organismo Gestor ha publicado una solicitud colectiva englobando la información relativa a la empresa, la persona representante de la misma y las personas afectadas por…
