Derecho Laboral en Granollers y Cardedeu
Derecho Laboral en Granollers y Cardedeu
En FusterGüell defendemos a empresas del Vallès Oriental en conflictos laborales: despidos que se impugnan, demandas de trabajadores y riesgo de que una colaboración externa sea recalificada como relación laboral. Más de 20 años de especialización en Derecho Laboral.
¿Qué es el Derecho Laboral (litigios) y cuándo lo necesita una empresa?
El derecho laboral cubre el conflicto, no la gestión diaria. Es necesario ante un despido colectivo o individual con riesgo de impugnación, ante la sospecha de que la relación con un autónomo pueda recalificarse como laboral, o ante obligaciones recientes como el complemento de brecha de género.
¿Qué incluye nuestro servicio?
- Defensa en despidos individuales y colectivos.
- Análisis de riesgo de laboralización de falsos autónomos.
- Complemento de brecha de género: aplicación y defensa.
- Cláusulas de no competencia post-contractual: validez y litigio.
- Representación en conciliaciones y procedimientos judiciales laborales.
Para quién es este servicio
Para empresas del Vallès Oriental que afrontan un despido con riesgo de impugnación, una posible laboralización de un autónomo, o cualquier litigio laboral que haya escapado de la gestión ordinaria de personal.
Honorarios
El área legal trabaja por caso, según la complejidad: sin cuota mensual. El presupuesto se cierra tras la primera consulta.
Consulta antes de que corran los plazos
Contacta con nuestros profesionales a través del formulario de contacto o del teléfono +34 938 600 269. Lunes a jueves de 08:00h a 17:00h. Viernes de 08:00h a 14:00h.
Oficina Granollers — Carrer Equador, 1, 1r-2a, 08402 Granollers
Oficina Cardedeu — Avinguda Rei en Jaume, 221, 08440 Cardedeu
Preguntas frecuentes sobre Derecho Laboral
¿Cuándo se considera que un autónomo es en realidad un trabajador?
Cuando la relación real reúne las notas de dependencia y ajenidad propias de un contrato laboral. Es un análisis caso por caso.
¿Un despido improcedente siempre acaba en indemnización?
No necesariamente: puede resolverse en conciliación previa, sin llegar a juicio.
¿Qué es el complemento de brecha de género y cómo afecta a mi empresa?
Es un complemento de la Seguridad Social que desde 2025 se reconoce también a los padres. No es una obligación que gestione la empresa directamente, pero es relevante para trabajadores próximos a la jubilación.
¿Puedo despedir a un trabajador con cláusula de no competencia sin pagarle la compensación?
No sin consecuencias. Si no abonas la compensación económica pactada, el pacto de no competencia pierde eficacia y el trabajador queda liberado de la limitación, es decir, pierdes precisamente la protección frente a la competencia que buscabas con la cláusula. Es uno de los errores más frecuentes y más costosos en este tipo de pactos.
¿Cómo empiezo si ya he recibido una demanda?
Contacta cuanto antes: en litigios laborales los plazos de respuesta son cortos.
