Quan se subscriu un contracte de treball, es fa amb la intenció que perduri en el temps. No obstant això, poden sorgir diferents situacions en les quals aquests contractes se suspenguin temporalment. Suspendre el contracte de treball de mutu acord entre treballador i empresari durant un temps determinat pot ser una solució adequada en molts…
Com ja l’hem estat informant, el Reial decret llei 6/2019 de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i oportunitats en l’ocupació, ha inclòs importants novetats laborals que incideixen de forma directa en la igualtat entre dones i homes, establint noves obligacions per als empresaris. En concret, s’ha introduït una nova…
En la pàgina web del Ministeri de Treball (Inspecció de Treball i Seguretat Social, d’ara endavant «ITSS»), s’ha publicat el Criteri tècnic de la ITSS 101/2019, sobre actuació de la ITSS en matèria de registre de jornada, que fixa els criteris per a la realització de les actuacions inspectores que s’efectuïn en relació amb les…
La seva empresa no té representants dels treballadors i ha rebut una comunicació d’un sindicat en la qual li indiquen que promouran eleccions sindicals en el seu centre És vàlida aquesta actuació? Qui pot promoure eleccions? Com haurà d’actuar la seva empresa? Els treballadors tenen dret a tenir representants en l’empresa, és la manera que…
Com ja deu saber per les notícies aparegudes en els diferents mitjans de comunicació, el Tribunal Constitucional ha sumat el seu criteri al del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) i en una sentència de 3 de juliol del 2019 ha declarat com a inconstitucional, nul i discriminatori per a la dona que…
Volem recordar-los que amb efectes des del 8 de març del 2019 es crea una nova prestació per a exercici corresponsable de la cura del lactant conforme a les novetats introduïdes tant en l’Estatut dels Treballadors com en l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic pel Reial decret llei 6/2019, de 1 de març. Aquesta norma, a…
Pot succeir que alguns dels seus treballadors se’n vagin a la competència, o iniciïn una activitat pel seu compte, i s’emportin informació confidencial o a una part de la seva clientela. En aquests casos és convenient que signi amb el treballador un pacte de no competència. Mitjançant aquest pacte, el treballador renuncia a fer-li la…
És autònom i està pensant d’incorporar a la seva plantilla a un familiar? Li recordem que la Llei 6/2017 de reforma dels autònoms va establir una bonificació del 100% sobre la quota per contingències comunes durant tot un any en cas de contractació indefinida d’un familiar o parent per consanguinitat o afinitat de fins a…
L’informem que des del passat 1 d’abril, el Reial decret llei 8/2019 (RDL), de 8 de març, ha regulat una nova bonificació per la contractació laboral de persones desocupades de llarga durada. A continuació li expliquem els requisits d’aquesta nova bonificació i les condicions per a poder aplicar-la. Qui i a qui es pot aplicar…
Com ja el vam informar en el seu moment, el Reial decret llei 8/2019, de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, ha modificat l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors (ET), amb efectes des del passat 12 de maig de 2019,…
