En una sentència del 10 de juliol de 2024, el Tribunal Suprem ha confirmat que la prestació per cessament d’activitat contemplada en l’article 9 del Reial decret llei 24/2020 és incompatible amb el treball per compte d’altri. El 10 de juliol de 2024, el Tribunal Suprem va dictar una sentència clau que aclareix un punt…
La durada del permís per hospitalització de parents no s’extingeix amb l’alta hospitalària si el familiar del seu empleat requereix atenció i cura durant el seu repòs domiciliari fins a la seva recuperació i alta mèdica. Volem recordar-los les principals directrius en relació amb el permís retribuït que els seus empleats poden sol·licitar per hospitalització…
Li recordem que té l’oportunitat de modificar la base de cotització del règim especial de treballadors autònoms (RETA) i la quota a pagar i ajustar-la als seus ingressos reals, dins dels límits permesos segons edat, fins al 31 d’octubre de 2024. Aquesta modificació tindrà efectes a partir de l’1 de novembre de 2024. Si no…
S’ha publicat al BOE el Reial decret 893/2024, de 10 de setembre, pel qual es regula la protecció de la seguretat i la salut en l’àmbit del servei de la llar familiar. La norma va entrar en vigor el 12 de setembre de 2024, però les obligacions específiques no seran exigibles fins sis mesos després…
L’Audiència Nacional ha assenyalat que l’acord individual de treball a distància no pot substituir l’obligació legal de compensació econòmica de les despeses del treball a distància, que el conveni col·lectiu fixa en una quantitat concreta, pel gaudi de dos dies de lliure disposició a l’any. L’informem que l’Audiència Nacional ha emès la sentència 62/2024, del…
A l’efecte de la Llei orgànica 2/2024, d’1 d’agost, de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes (“Llei de paritat”), s’entén per representació paritària i presència equilibrada entre dones i homes aquella situació en la qual les persones de cada sexe no superin el 60% ni siguin menys del 40% en un àmbit…
El Consell de Ministres dona llum verda al projecte de reforma de l’art. 49.1.e) de l’Estatut dels Treballadors (ET) per a eliminar com a causa automàtica d’extinció de la relació laboral el reconeixement d’incapacitat permanent, passant el text a les Corts perquè segueixi la seva tramitació. Volem informar-los que el Consell de Ministres celebrat el…
Els ciberatacs són cada vegada més freqüents i poden arribar a paralitzar en tot o en part l’activitat d’una empresa. El Tribunal Suprem ha sentenciat que si, com en el cas concret jutjat, es demostra la paralització, és lícit realitzar un ERTO per força major a causa d’un ciberatac. Veiem com justificar un ERTO Com…
Els treballadors no estan obligats a acarar o efectuar operacions complementàries per entendre per què se li ha abonat una determinada quantitat i no una altra, és l’empresari el que ha de facilitar tota la informació precisa des d’un inici. Veiem com detallar amb claredat els conceptes salarials de les nòmines dels seus treballadors; Volem…
El Tribunal conclou que la normativa espanyola és contrària a la Directiva 98/59/CE sobre acomiadaments col·lectius. Aquesta última s’aplica, en cas de jubilació de l’empresari, si s’aconsegueixen els llindars d’acomiadaments previstos i no es pot assimilar a la situació de la defunció de l’empresari. Volem informar-los d’una important sentència que ha dictat el Tribunal de…
