Cualquier acción empresarial en contra de este derecho puede ser nula y suponer una sanción para el empresario. Su empresa no tiene representantes de los trabajadores y ha recibido una comunicación de un sindicato en la que le indican que van a promover elecciones sindicales en su centro ¿Es válida esa actuación? ¿Quién puede promover…
Como ya sabe usted puede despedir a un trabajador (despido disciplinario) basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores se considerarán incumplimientos contractuales: a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. c) Las ofensas…
