En un avance hacia la equidad en las pensiones, la legislación española ha ampliado el alcance del complemento por brecha de género, permitiendo que también los hombres puedan acceder a este beneficio económico.
Esta prestación, que originalmente nació para compensar las desventajas que enfrentan las mujeres en sus carreras profesionales por razones familiares, ha sido objeto de revisiones importantes que ahora permiten otra interpretación.
En FusterGüell, entendemos que el sistema de pensiones puede ser complejo y que muchas personas desconocen que tienen derecho a recibir un complemento que mejora sustancialmente su pensión.
Por eso, te explicamos con detalle qué implica esta prestación, cómo ha evolucionado, quiénes pueden beneficiarse y cuáles son los pasos a seguir para reclamar lo que te corresponde legalmente.
Un complemento que busca cerrar brechas
El complemento por brecha de género fue introducido en 2021 con la intención de reducir la desigualdad que existe entre las pensiones de hombres y mujeres.
Esta diferencia suele estar vinculada a la maternidad y al cuidado de hijos, que históricamente han recaído mayoritariamente sobre las mujeres, provocando interrupciones laborales o jornadas reducidas que afectan a largo plazo la base de cotización.
Este complemento no solo reconoce esas desigualdades, sino que también supone un cambio de paradigma: pone en valor el impacto que tienen las responsabilidades familiares en la carrera profesional, independientemente del género de quien las asuma.
Es una medida que repara un perjuicio estructural del sistema y contribuye a una distribución más justa de las prestaciones.
Cambios en la normativa: 2025 marca un antes y un después
Hasta mediados de 2025, los hombres que deseaban acceder a este complemento debían probar una disminución significativa en su carrera profesional (como una reducción de más del 15% en su base de cotización) para poder beneficiarse.
Esta exigencia suponía, en la práctica, una barrera que dejaba fuera a la mayoría de solicitantes varones.
Pero eso ha cambiado. En mayo de 2025, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que estas condiciones adicionales constituían una discriminación por razón de sexo.
Poco después, el Tribunal Supremo español asumió esta interpretación y eliminó la exigencia de justificar afectaciones laborales específicas. Desde entonces, hombres y mujeres tienen exactamente los mismos requisitos para acceder al complemento.
¿A quién afecta esta medida?
Este cambio tiene implicaciones directas para muchas personas. Los hombres que accedieron a una pensión contributiva a partir del 4 de febrero de 2021 y tienen uno o más hijos, pero a quienes anteriormente se les denegó este complemento por no cumplir con las condiciones antiguas, ahora pueden presentar una nueva solicitud.
Además, este derecho puede reclamarse con carácter retroactivo, lo que permite recuperar las cantidades no percibidas desde la fecha en la que se debió aplicar el complemento. La cuantía actual es de 33,20 € mensuales por hijo, hasta un máximo de cuatro hijos. Esto significa hasta 132,80 € adicionales al mes, que pueden representar más de 1.500 € extra al año.
Requisitos para solicitar el complemento por brecha de género
Los requisitos actualizados y unificados para hombres y mujeres son:
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- Tener reconocida una pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad.
- Haber sido padre o madre de al menos un hijo, ya sea por nacimiento o adopción.
- Haber accedido a dicha pensión a partir del 4 de febrero de 2021, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2021.
No es necesario demostrar que se interrumpió la carrera profesional ni que los hijos convivan actualmente con la persona solicitante. Tampoco influye el nivel de ingresos ni la duración de las cotizaciones previas.
Otro punto importante a destacar es que, pese al nuevo beneficio, se mantiene la condición de que solo uno de los dos progenitores lo perciba.
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Preguntas frecuentes sobre el complemento por brecha de género
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¿Qué es exactamente el complemento por brecha de género?
Es una cantidad adicional que se suma mensualmente a las pensiones contributivas (jubilación, incapacidad permanente o viudedad). Su finalidad es compensar el impacto negativo que ha tenido la crianza de hijos en la carrera laboral de muchas personas.
Inicialmente concebido para mujeres, hoy también puede ser solicitado por hombres que cumplan los requisitos.
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¿Quién puede solicitarlo?
Pueden solicitarlo tanto mujeres como hombres que cumplan tres condiciones: tener reconocida una pensión contributiva desde el 4 de febrero de 2021 en adelante, haber sido madre o padre (por nacimiento o adopción) de al menos un hijo, y presentar la solicitud correspondiente ante el INSS.
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¿Cuánto dinero se recibe por este complemento?
El importe es de 33,20 € al mes por cada hijo, con un máximo de cuatro hijos reconocidos. Es decir, el complemento puede alcanzar hasta 132,80 € mensuales, lo que equivale a más de 1.500 € al año.
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¿Puedo reclamarlo si me lo denegaron anteriormente?
Sí, puedes hacerlo. Si la denegación estuvo basada en criterios que ahora han sido considerados discriminatorios por los tribunales, tienes derecho a presentar una nueva solicitud o incluso iniciar una reclamación legal.
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¿Y si ya estoy cobrando mi pensión sin este complemento?
En ese caso también puedes reclamarlo. La inclusión del complemento no depende del momento de la jubilación, sino de si cumples los requisitos actuales. Si accediste a la pensión desde el 2021 y tienes hijos, puedes iniciar el trámite para que se incluya en tu pensión y solicitar además los atrasos correspondientes.
