En un avenç cap a l’equitat a les pensions, la legislació espanyola ha ampliat l’abast del complement per bretxa de gènere, permetent que també els homes puguin accedir a aquest benefici econòmic.
Aquesta prestació, que originalment va néixer per compensar els desavantatges que enfronten les dones a les seves carreres professionals per raons familiars, ha estat objecte de revisions importants que ara permeten una altra interpretació.
A FusterGüell entenem que el sistema de pensions pot ser complex i que moltes persones desconeixen que tenen dret a rebre un complement que millora substancialment la pensió.
Per això, t’expliquem amb detall què implica aquesta prestació, com ha evolucionat, qui se’n pot beneficiar i quins són els passos a seguir per reclamar el que et correspon legalment.
Un complement que cerca tancar bretxes
El complement per bretxa de gènere va ser introduït el 2021 amb la intenció de reduir la desigualtat que hi ha entre les pensions d’homes i dones.
Aquesta diferència sol estar vinculada a la maternitat i a la cura de fills, que històricament han recaigut majoritàriament sobre les dones, provocant interrupcions laborals o jornades reduïdes que afecten a llarg termini la base de cotització.
Aquest complement no només reconeix aquestes desigualtats, sinó que també suposa un canvi de paradigma: posa en valor l’impacte que tenen les responsabilitats familiars a la carrera professional, independentment del gènere de qui les assumeixi.
És una mesura que repara un perjudici estructural del sistema i contribueix a una distribució més justa de les prestacions.
Canvis a la normativa: 2025 marca un abans i un després
Fins a mitjans del 2025, els homes que desitjaven accedir a aquest complement havien de provar una disminució significativa en la seva carrera professional (com una reducció de més del 15% a la base de cotització) per poder beneficiar-se’n.
Aquesta exigència suposava, a la pràctica, una barrera que deixava fora la majoria de sol·licitants homes.
Però això ha canviat. El maig del 2025, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea va dictaminar que aquestes condicions addicionals constituïen una discriminació per raó de sexe.
Poc després, el Tribunal Suprem espanyol va assumir aquesta interpretació i va eliminar l’exigència de justificar afectacions laborals específiques. Des de llavors, homes i dones tenen exactament els mateixos requisits per accedir al complement.
A qui afecta aquesta mesura?
Aquest canvi té implicacions directes per a moltes persones. Els homes que van accedir a una pensió contributiva a partir del 4 de febrer de 2021 i tenen un o més fills, però als que anteriorment se’ls va denegar aquest complement per no complir les condicions antigues, ara poden presentar una nova sol·licitud.
A més, aquest dret es pot reclamar amb caràcter retroactiu, cosa que permet recuperar les quantitats no percebudes des de la data en què es va haver d’aplicar el complement. La quantia actual és de 33,20 € mensuals per fill, fins a un màxim de quatre fills. Això vol dir fins a 132,80 € addicionals al mes, que poden representar més de 1.500 € extra a l’any.
Requisits per sol·licitar el complement per bretxa de gènere
Els requisits actualitzats i unificats per a homes i dones són:
-
- Tenir reconeguda una pensió contributiva de jubilació, incapacitat permanent o viduïtat.
- Haver estat pare o mare d’ almenys un fill, ja sigui per naixement o per adopció.
- Haver accedit a aquesta pensió a partir del 4 de febrer de 2021, data d’entrada en vigor del Reial decret llei 3/2021.
No cal demostrar que es va interrompre la carrera professional ni que els fills convisquin actualment amb la persona sol·licitant. Tampoc no hi influeix el nivell d’ingressos ni la durada de les cotitzacions prèvies.
Un altre punt important a destacar és que, malgrat el nou benefici, es manté la condició que només un dels dos progenitors pot percebre aquest complement.
A FusterGüell defensem el que et pertany
A FusterGüell ens avala una àmplia trajectòria en la defensa dels drets dels nostres clients en l’àmbit de la Seguretat Social.
Som conscients que moltes vegades es perden prestacions per simple desconeixement o bé per l’excés de burocràcia. Per això posem a disposició un equip especialitzat amb advocats laborals a Barcelona.
No deixis passar la possibilitat de millorar la teva pensió i reclamar allò que et correspon.
Preguntes freqüents sobre el complement per bretxa de gènere
-
Què és exactament el complement per bretxa de gènere?
És una quantitat addicional que se suma mensualment a les pensions contributives (jubilació, incapacitat permanent o viduïtat). La seva finalitat és compensar l’impacte negatiu que ha tingut la criança de fills a la carrera laboral de moltes persones.
Inicialment concebut per a dones, avui també pot ser sol·licitat per homes que compleixin els requisits.
-
Qui ho pot sol·licitar?
Poden sol·licitar-ho tant dones com homes que compleixin tres condicions: tenir reconeguda una pensió contributiva des del 4 de febrer de 2021 en endavant, haver estat mare o pare (per naixement o adopció) d’almenys un fill, i presentar la sol·licitud corresponent davant de l’INSS.
-
Quants diners es reben per aquest complement?
L’import és de 33,20 € al mes per cada fill, amb un màxim de quatre fills reconeguts. És a dir, el complement pot assolir fins a 132,80 € mensuals, cosa que equival a més de 1.500 € a l’any.
-
Puc reclamar-ho si m’ho van denegar anteriorment?
Sí, ho pots fer. Si la denegació va estar basada en criteris que ara han estat considerats discriminatoris pels tribunals, tens dret a presentar una sol·licitud nova o fins i tot iniciar una reclamació legal.
-
I si ja estic cobrant la meva pensió sense aquest complement?
En aquest cas també el pots reclamar. La inclusió del complement no depèn del moment de la jubilació, sinó de si compleixes els requisits actuals. Si vas accedir a la pensió des del 2021 i tens fills, pots iniciar el tràmit perquè s’inclogui a la teva pensió i sol·licitar a més els endarreriments corresponents.
