Todo sobre la cláusula de no competencia entre empleador y empleado

El pacto de no competencia postcontractual, también conocido como cláusula de no competencia, es un acuerdo laboral diseñado para proteger los intereses empresariales tras la finalización de un contrato de trabajo. 

Este pacto limita las actividades laborales del trabajador en beneficio del empleador, es especialmente relevante en sectores donde la concurrencia desleal y la protección de información sensible pueden impactar negativamente en la competitividad.

En este artículo, exploramos en profundidad qué es este acuerdo, cómo se regula, los requisitos para su validez, qué ocurre en caso de incumplimiento y las diferencias clave con otros pactos laborales.

¿Qué es una cláusula de no competencia?

Una cláusula de no competencia es un pacto entre la empresa y el trabajador que restringe las actividades laborales del empleado después de finalizada la relación laboral. A cambio, el empleador debe proporcionar una compensación económica adecuada que garantice la estabilidad del trabajador durante el periodo de restricción.

Este acuerdo tiene como objetivo evitar que el empleado:

• Use conocimientos adquiridos para beneficiar a competidores.
• Emprenda actividades que afecten los intereses industriales y comerciales de la empresa.

¿Dónde se regula la cláusula de no competencia?

Las cláusulas de no competencia están reguladas por el artículo 21 del Estatuto de los Trabajadores, que establece los requisitos para su validez. Además, deben respetar el principio de libertad de trabajo recogido en el artículo 35 de la Constitución Española.

Requisitos para la validez del pacto de no competencia

1. Formalización del acuerdo

Aunque la ley no exige que el pacto esté por escrito, es altamente recomendable. Esto permite dejar constancia de los términos acordados y facilita su cumplimiento o reclamación en caso de conflictos legales.

2. Duración máxima

El pacto no puede exceder los límites legales:

• • Máximo de dos años para técnicos.
  • Máximo de seis meses para otros trabajadores.

Si la duración del pacto supera estos límites, el acuerdo será válido, pero limitado a las duraciones legales establecidas.

3. Compensación económica

El empleador debe garantizar una compensación justa que permita al trabajador mantener su estabilidad económica durante el periodo de restricción. La forma de pago puede ser:

• • Durante la relación laboral, como parte del salario mensual.
  • Al finalizar el contrato, en un único abono o de forma prorrateada.

Incumplimiento de la cláusula de no competencia

Incumplimiento por parte del trabajador

Si el trabajador viola el pacto, la empresa puede:

1. 1. Hacer efectiva una cláusula penal, previamente pactada, que establezca la cuantía de la indemnización.
   2. Exigir la devolución de las cantidades percibidas como compensación.
   3. Reclamar una indemnización por daños y perjuicios, si no se había pactado una cláusula penal.

Incumplimiento por parte de la empresa

Si la empresa no abona la compensación acordada, el trabajador puede:

1. 1. Presentar una demanda de reclamación de cantidades para exigir el pago.
   2. Solicitar la nulidad de la cláusula, liberándose de sus obligaciones.

Diferencias entre pacto de no competencia y otros acuerdos laborales

Aunque similares en apariencia, los pactos de no competencia y otras cláusulas como la de exclusividad o la de confidencialidad tienen objetivos y aplicaciones diferentes. 

A continuación, se muestra una comparación:

Aspecto	Pacto de no competencia	Pacto de exclusividad	Cláusula de confidencialidad
Ámbito temporal	Tras finalizar la relación laboral.	Durante la relación laboral.	Durante y después de la relación laboral.
Objetivo principal	Evitar que el empleado compita con el empleador.	Impedir que el empleado trabaje para otros.	Proteger la información sensible de la empresa.
Compensación económica	Obligatoria.	Opcional.	No requiere compensación económica.
Legislación aplicable	Art. 21 ET.	No regulado específicamente.	Relacionada con derechos de propiedad intelectual y datos.

Conclusión: Cláusulas de no competencia, un recurso estratégico

El pacto de no competencia postcontractual es una herramienta esencial para proteger los intereses empresariales en un entorno competitivo. Sin embargo, su correcta redacción y aplicación son clave para evitar conflictos legales y garantizar su validez.

En FusterGüell, somos expertos en la elaboración y revisión de cláusulas laborales. Contáctanos y protege los intereses de tu negocio con garantías legales.

Preguntas frecuentes sobre la cláusula de no competencia