El Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral, amb efectes des de l’1 de setembre de 2023, ha modificat la bonificació aplicable als contractes de substitució en cas de maternitat i paternitat, incentiu que s’ha reduït considerablement. L’informem que el Reial decret llei 1/2023,…
L’informem que al BOE del dia 6 de març de 2018 es va publicar l’Ordre ESS/214/2018, de 1 de març, per la qual es modifica l’Ordre ESS/484/2013, de 26 de març, per la qual es regula el sistema de remissió electrònica de dades en l’àmbit de la Seguretat Social, que aprofundeix en el procés de…
Li recordem que el permís de paternitat té una durada en la nostra legislació laboral de 4 setmanes. Aquesta durada està en vigor des de l’1 de gener del 2017 data en la qual finalment es va aprovar la seva ampliació des dels 13 dies (més 2 dies de permís per naixement) fins a aquestes…
Li recordem que la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat de dones i homes, va establir una nova causa de suspensió del contracte de treball, per raó de la paternitat, i, derivat d’això, va incorporar en el marc de l’acció protectora de la Seguretat Social una nova prestació econòmica, que té com a finalitat…
Amb caràcter general: – El treballador té dret a incorporar-se a la feina un cop les causes de la suspensió hagin cessat. Exceptuant les suspensions per mutu acord de les parts o per causes consignades vàlidament al contracte. – Els treballadors es beneficiaran de qualsevol millora en les condicions de treball durant el període de…
