L’acomiadament disciplinari és la decisió de finalitzar la relació laboral per part d’un empresari amb el treballador que ha contractat. Per poder-se considerar com a tal s’han de produir dues circumstàncies: hi ha un incompliment per part del treballador, i aquest és específicament greu i culpable. Com vostè ja sap pot acomiadar un treballador (acomiadament…
D’acord amb l’article 52 de l’Estatut dels Treballadors, el contracte es podrà extingir per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva ocupació efectiva en l’empresa. Com ja deu saber, la normativa laboral permet a l’empresari extingir la relació laboral quan es produeix ineptitud, falta d’adaptació, faltes d’assistència del treballador o per…
