L’empresa pot sancionar als treballadors sempre que l’incompliment estigui tipificat en el conveni i no hagi prescrit. Depenent de la gravetat de la falta existeixen diferents terminis perquè aquestes prescriguin. Hem de recordar-li que en els convenis col·lectius hi ha indicades les conductes sancionables als treballadors, i les empreses només podran sancionar si el treballador…
Els autònoms que ho desitgin, tenen fins a finals d’abril l’oportunitat per a canviar la seva quota i ajustar-la als seus ingressos reals, amb efectes a partir de l’1 de maig de 2023. Com ja sap, el passat 1 de gener va entrar en vigor el nou sistema de cotització per a autònoms en funció…
S’ha publicat l’Ordre PCM/313/2023, de 30 de març que modifica l’Ordre de cotització per a actualitzar el topall mínim de la base de cotització a la Seguretat Social en cadascun dels seus règims en relació amb l’SMI aprovat per a l’any 2023. La quantia real del topall mínim queda fixada en 1.260,00 euros mensuals. L’informem…
El Reial decret llei 2/2023 de reforma de les pensions, amb efectes des de l’1 d’octubre de 2023, ha inclòs en el sistema de Seguretat Social als alumnes que realitzin pràctiques formatives i acadèmiques incloses en programes de formació. L’informem que el Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, de reforma de les pensions, amb…
Al BOE del dia 17 de març de 2023, s’ha publicat el Reial decret llei 2/2023 de reforma de les pensions, que recull importants novetats, entre les quals destaquen l’increment gradual de les bases màximes de cotització, la creació d’una quota de solidaritat del 6% per als salaris més alts que superin la base màxima…
El Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral, amb efectes des de l’1 de setembre de 2023, ha modificat la bonificació aplicable als contractes de substitució en cas de maternitat i paternitat, incentiu que s’ha reduït considerablement. L’informem que el Reial decret llei 1/2023,…
Al BOE del 21 de febrer de 2023 s’ha publicat la Llei 2/2023 reguladora de la protecció de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupció. La principal novetat és que estableix l’obligació per a empreses amb 50 treballadors o més d’implantar un sistema d’informació, alhora que es garanteix la…
Al BOE del dia 15 de febrer, s’ha publicat el Reial decret 99/2023, que fixa el salari mínim interprofessional (SMI) per a 2023 en 1.080 euros mensuals en 14 pagues. L’increment té caràcter retroactiu a l’1 de gener d’enguany. S’ha publicat al BOE el Reial decret 99/2023, de 14 de febrer, pel qual es fixa…
La Llei de foment de l’ecosistema d’empreses emergents (també anomenada Llei d’empreses emergents) regula una nova bonificació per a aquells autònoms que posseeixin el control efectiu d’una empresa emergent i, de manera simultània, treballin per compte d’altri per a un altre ocupador. L’informem que la Llei 28/2022 de foment de l’ecosistema d’empreses emergents (també anomenada…
És imprescindible tenir cotitzats almenys dotze mesos per la contingència de cessament d’activitat, estar al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social i en el cas que es tracti d’un cessament d’activitat definitiu no pot haver superat l’edat de jubilació que, en 2022 és de seixanta-sis anys i dos mesos (seixanta-sis…
