Li recordem que té l’oportunitat de modificar la base de cotització del règim especial de treballadors autònoms (RETA) i la quota a pagar i ajustar-la als seus ingressos reals, dins dels límits permesos segons edat, fins al 31 d’octubre de 2023. Aquesta modificació tindrà efectes a partir de l’1 de novembre de 2023. Veiem com…
Els endarreriments del complement de maternitat s’hauran d’imputar al període impositiu en el qual adquireixi fermesa la resolució judicial que els reconegui. En existir un espai temporal de més de dos anys des de la data a la qual es retrotreu el reconeixement i la de fermesa de la sentència, la reducció del 30% serà…
Segons el TJUE, el criteri de l’INSS de denegar sempre el complement de maternitat als homes i obligar-los a reclamar en via judicial suposa el dret a una indemnització addicional pels danys soferts per l’afectat. L’informem que el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), en la seva sentència de 14 setembre de 2023…
Des del passat 13 de juliol, el Reial decret 608/2023, de l’11 de juliol, estableix com a nou requisit de comunicació prèvia per a les empreses que pretenguin tancar un centre de treball amb un acomiadament col·lectiu de 50 treballadors o més, de notificar aquest tancament amb una antelació mínima de 6 mesos. L’informem que…
Des de l’1 de gener del 2024 totes les empreses hauran de donar d’alta en la Seguretat Social als becaris. Això és independentment que realitzin pràctiques remunerades o no. Veiem com cotitzen els becaris; L’informem que amb efectes des de l’1 de gener de 2024, s’inclouran en el sistema de Seguretat Social als alumnes que…
L’1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d’incentius a la contractació laboral. L’informem que l’1 de setembre entren en vigor una sèrie de noves bonificacions dels contractes de treball a les quals…
S’ha publicat el Reial decret 608/2023, de l’11 de juliol, pel qual es desenvolupa el Mecanisme RED de Flexibilitat i Estabilització de l’Ocupació, que, una vegada activat, permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball. Igualment, introdueix novetats rellevants en el reglament d’acomiadaments col·lectius. El…
Com a mínim, el dret a vacances dels treballadors ha de comprendre trenta dies naturals, és a dir trenta dies comptats de data a data, això és 2,5 dies naturals per mes de serveis prestat, excepte que el conveni col·lectiu d’aplicació estableixi una millora d’això. La mateixa regulació és aplicable als treballadors a temps parcial….
El Reial decret llei 5/2023, de 28 de juny, amb efectes des del 30 de juny, inclou importants mesures en l’àmbit laboral, com nous permisos retribuïts, reforç a la conciliació, adaptació de jornada i parelles de fet. Millores en la conciliació laboral. L’informem que al BOE del dia 29 de juny (correcció d’errors al BOE…
Es considera que existeix una cessió il·legal de treballadors quan una empresa, que no és una empresa de treball temporal (ETT), contracta una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent. Com ja sap, la cessió de treballadors està prohibida en el nostre ordenament jurídic. Únicament les empreses de treball temporal (ETT)…
