El període de prova és el temps concertat per treballador i empresari a l’inici de la relació laboral durant el qual qualsevol de les dues parts pot donar per finalitzada la relació laboral sense preavís, sense necessitat d’al·legar cap causa i sense dret a indemnització. Com ja sap, el període de prova és el pacte…
D’acord amb l’Estatut dels Treballadors, el canvi de titularitat d’una empresa, d’un centre de treball o d’una unitat productiva autònoma no extingirà per si mateix la relació laboral, i el nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior, inclosos els compromisos de pensions, en els termes previstos…
D’acord amb l’Estatut dels Treballadors, a fi d’afavorir la prolongació de la vida laboral, els convenis col·lectius poden establir clàusules que possibilitin l’extinció del contracte de treball pel compliment pel treballador d’una edat igual o superior a seixanta-vuit anys, sempre que es compleixin determinats requisits. Com ja sap, en general, l’accés a la jubilació és…
L’Audiència Nacional en la seva sentència de 3 d’octubre de 2023, ha declarat que el principi d’igualtat, regulat en la Llei de treball a distància, no exigeix que el tipus de seient que utilitzen els teletreballadors hagi de ser el mateix que el que es facilita en el centre de treball als empleats que presten…
En el BOE del día 27 de Octubre se ha publicado la Resolución de 23 de octubre de 2023, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2024, de ámbito nacional, de Comunidad Autónoma y de las Ciudades de Ceuta y Melilla. Este año…
Des del passat 1 de novembre de 2023, va entrar en vigor l’Ordre ISM/835/2023, de 20 de juliol, per la qual es regula la situació assimilada dels treballadors desplaçats a l’estranger. L’informem que l’Ordre ISM/835/2023, de 20 de juliol, que regula detalladament els supòsits en els quals els treballadors desplaçats es consideren en situació assimilada…
El Tribunal Suprem en la seva sentència de 10 d’octubre de 2023, ha declarat que el salari mínim interprofessional (SMI) s’aplica en la relació laboral especial de les persones que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc i ventura, regulada pel Reial decret 1438/1985, de l’1 d’agost, i en concret, també en el càlcul…
Els treballadors desplaçats, aquells que treballen temporalment fora de les fronteres del seu país, enfronten desafiaments específics pel que fa a la gestió de la baixa laboral o incapacitat temporal. En el context actual, els desplaçaments temporals de treballadors a l’estranger són una pràctica comuna. No obstant això, aquests viatges laborals no sempre transcorren sense…
El Tribunal Suprem en la seva sentència de 19 de setembre de 2023, ha declarat que l’empresa no pot repercutir en el teletreballador els temps d’interrupció de la xarxa elèctrica o de desconnexió a Internet per causes alienes a la seva voluntat. Tampoc pot computar com a temps de descans el necessari per a acudir…
Des del passat 1 d’octubre de 2023, el treball a temps parcial s’ha equiparat amb el treball a temps complet a l’efecte del còmput dels períodes de cotització necessaris per al reconeixement de les pensions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, naixement i cura de menor. Vejem com ens afecta a la…
