L’Audiència Nacional ha assenyalat que l’acord individual de treball a distància no pot substituir l’obligació legal de compensació econòmica de les despeses del treball a distància, que el conveni col·lectiu fixa en una quantitat concreta, pel gaudi de dos dies de lliure disposició a l’any. L’informem que l’Audiència Nacional ha emès la sentència 62/2024, del…
L’empresa no està obligada a concedir el teletreball a l’empleat que el sol·liciti juntament amb una reducció de jornada. En l’entorn laboral actual, la conciliació entre la vida laboral i familiar ha pres un paper crucial. Una de les qüestions més freqüents que ens plantegen els nostres clients és si l’empresa està obligada a oferir…
L’Audiència Nacional en la seva sentència de 3 d’octubre de 2023, ha declarat que el principi d’igualtat, regulat en la Llei de treball a distància, no exigeix que el tipus de seient que utilitzen els teletreballadors hagi de ser el mateix que el que es facilita en el centre de treball als empleats que presten…
