Com ja sap vostè pot acomiadar un treballador (acomiadament disciplinari) basat en un incompliment greu i culpable del treballador. D’acord amb l’Estatut dels Treballadors es consideraran incompliments contractuals: a) Les faltes repetides i injustificades d’assistència o puntualitat a la feina. b) La indisciplina o desobediència en la feina. c) Les ofenses verbals o físiques a…
