Si la seva empresa recorre a empreses de treball temporal (ETT) per cobrir necessitats temporals, està obligat a informar els representants dels treballadors. D’una banda, haurà d’informar-los sobre cada contracte de posada a disposició que signi, indicant el motiu de la seva utilització. Ha de facilitar aquesta informació dins dels deu dies següents a la formalització….
La Secretaria d’Estat de Migracions ha publicat la Instrucció SEM 1/2021 sobre el procediment relatiu a les autoritzacions de residència temporal per raons d’arrelament laboral. L’anterior Instrucció sobre aquesta matèria data de l’any 2005. Cal tenir en compte que amb data 25 de març de 2021, el Tribunal Suprem ha dictat la STS núm. 452/2021, de 25…
En una sentència de l’Audiència Nacional, s’ha puntualitzat que si dins de la jornada de treball existeixen desconnexions que impedeixen la prestació, bé per talls en el subministrament de llum o bé per talls en la connexió d’internet, en la mesura en què es tracta d’un incident per complet aliè al treballador, s’ha de computar…
Les mesures articulades per garantir els drets fonamentals de la mainada i adolescents a la seva integritat física, psíquica, psicològica i moral enfront de qualsevol forma de violència, assegurant el lliure desenvolupament de la seva personalitat, afecten a tots els àmbits en els quals es desenvolupa la seva vida, inclosa la sensibilització, la prevenció, la detecció precoç,…
S’estableixen subvencions de 2.000 euros per cada contracte de treball indefinit formalitzat a temps complet amb una persona amb capacitat intel·lectual límit, que podrà ser compatible amb les subvencions a càrrec del SEPE destinades a l’adaptació dels llocs de treball o dotació d’equips de protecció personal necessaris per evitar accidents laborals per a la persona…
Mitjançant la seva guia no vinculant l’AEPD pretén donar una sèrie d’orientacions als responsables del tractament de dades personals i a les persones o entitats que se n’encarreguen. En aquesta ocasió l’Agència aborda, entre altres, aspectes com la selecció de personal (inclosa l’aplicació d’algoritmes), registre de jornada i salari, els sistemes interns de denúncies, dret a desconnexió…
Des de fa mesos, el Govern vol implantar una cotització basada en els ingressos reals dels treballadors autònoms, a través d’un model fix i permanent en el temps, tractant en qualsevol cas de no produir distorsions significatives, ni per als autònoms ni per a la gestió administrativa de la cotització. Aquesta decisió, a més, ha quedat…
