Conveni col·lectiu aplicable en cas de dues activitats d’una mateixa empresa En funció del denominat “principi d’unitat d’empresa”, el conveni col·lectiu aplicable en una empresa ha de ser el que correspongui a la seva activitat principal. Si una empresa desenvolupa una o més activitats el conveni aplicable seria el de la principal (l’activitat que suposi…
Les claus de la pròxima Llei d’atenció al client Aquesta normativa serà aplicable per a totes les empreses (privades o públiques) que prestin serveis essencials en el territori espanyol (com per exemple, serveis de subministrament, serveis financers, serveis de transport, etc.), així com a qualsevol empresa, independentment del sector, amb més de 250 treballadors o…
Reduccions de quotes de les contribucions empresarials als plans d’ocupació Amb el propòsit d’incentivar la negociació col·lectiva sectorial per a la generalització entre la població treballadora dels plans de pensions, en la seva modalitat de sistema d’ocupació, s’ha introduït, amb efectes des de l’1 de gener de 2023, una reducció del 100% de la quota…
Campanya de la Inspecció de Treball per a investigar possibles fraus en els contractes fixos discontinus Des de la reforma laboral, gairebé la meitat dels contractes formalitzats són fixos, ja que per fer un contracte temporal cal acreditar la causa del contracte, les circumstàncies concretes que el possibiliten i la connexió de totes dues amb…
Quines modificacions planteja la pròxima reforma de la cotització d’autònoms? El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha tramès a audiència i informació pública el projecte de Reial decret que modifica el Reglament General sobre el sistema de cotització dels autònoms, tenint en compte que encara s’està negociant el sistema de cotització del col·lectiu en…
Regulada la participació de la Inspecció de Treball en el control de la jornada dels conductors en carretera i en els locals d’empreses La Inspecció de Treball i Seguretat Social ha emès una resolució en la qual s’estableixen els procediments que podrà dur a terme per controlar les jornades laborals dels conductors professionals en el…
És vàlid el sistema de registre de jornada mitjançant dades declarades unilateralment per la persona treballadora? En una sentència del Tribunal Suprem del 5 d’abril de 2022 es declara la validesa de l’acord de registre horari autodeclaratiu per part del treballador (subscrit per secció sindical amb majoria absoluta), enfront del règim d’horaris establert en el…
Compte amb les clàusules que integren el contracte tipus sobre treball a distància (teletreball) En una sentència de l’Audiència Nacional de 22 de març de 2022, s’ha determinat la nul·litat d’algunes de les clàusules que integren el contracte tipus sobre treball a distància que l’empresa presenta als treballadors. Haurem de prestar especial atenció a la…
Publicada l’eina de valoració de llocs de treball per al compliment de les obligacions en matèria d’igualtat A la pàgina web del Ministeri de Treball i Economia Social s’ha publicat l’eina de valoració de llocs de treball que facilitarà el compliment de les obligacions en matèria d’igualtat retributiva. L’informem que el Ministeri de Treball i…
Sobre l’ús de màscares als centres de treball Amb la finalització de l’obligatorietat de l’ús de les màscares regulat en el Reial decret 286/2022, de 19 abril, es presenta un nou panorama amb molts dubtes interpretatius que la mateixa norma no aclareix. Només s’indica que els serveis de prevenció seran els que decideixin en quins…
