Derecho Laboral en Granollers y Cardedeu
Derecho Laboral en Granollers y Cardedeu
En FusterGüell defendemos a empresas del Vallès Oriental en conflictos laborales: despidos que se impugnan, demandas de trabajadores y riesgo de que una colaboración externa sea recalificada como relación laboral.
¿Qué es el Derecho Laboral (litigios) y cuándo lo necesita una empresa?
El derecho laboral cubre el conflicto, no la gestión diaria. Es necesario ante un despido colectivo o individual con riesgo de impugnación, ante la sospecha de que la relación con un autónomo pueda recalificarse como laboral, o ante obligaciones recientes como el complemento de brecha de género.
¿Qué incluye nuestro servicio?
- Defensa en despidos individuales y colectivos.
- Análisis de riesgo de laboralización de falsos autónomos.
- Complemento de brecha de género: aplicación y defensa.
- Cláusulas de no competencia post-contractual: validez y litigio.
- Representación en conciliaciones y procedimientos judiciales laborales.
Para quién es este servicio
Para empresas del Vallès Oriental que afrontan un despido con riesgo de impugnación, una posible laboralización de un autónomo, o cualquier litigio laboral que haya escapado de la gestión ordinaria de personal.
Honorarios
El área legal trabaja por caso, según la complejidad: sin cuota mensual. El presupuesto se cierra tras la primera consulta.
Consulta antes de que corran los plazos
Contacta con nuestros profesionales a través del formulario de contacto o del teléfono +34 938 600 269. Lunes a jueves de 08:00h a 18:00h. Viernes de 08:00h a 14:00h.
Oficina Granollers — Carrer Equador, 1, 1r-2a, 08402 Granollers
Oficina Cardedeu — Avinguda Rei en Jaume, 221, 08440 Cardedeu
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se considera que un autónomo es en realidad un trabajador?
Cuando la relación real reúne las notas de dependencia y ajenidad propias de un contrato laboral. Es un análisis caso por caso.
¿Un despido improcedente siempre acaba en indemnización?
No necesariamente: puede resolverse en conciliación previa, sin llegar a juicio.
¿Qué es el complemento de brecha de género y cómo afecta a mi empresa?
Es un complemento de la Seguridad Social que desde 2025 se reconoce también a los padres. No es una obligación que gestione la empresa directamente, pero es relevante para trabajadores próximos a la jubilación.
¿Puedo despedir a un trabajador con cláusula de no competencia sin pagarle la compensación?
No sin consecuencias: el pacto pierde eficacia y el trabajador queda liberado de la limitación.
¿Cómo empiezo si ya he recibido una demanda?
Contacta cuanto antes: en litigios laborales los plazos de respuesta son cortos.
