L’informem que el Ple de la Sala social del Tribunal Suprem, en Sentència del passat 23-03-2017, i que s’ha donat a conèixer recentment, ha establert que les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla per comprovar el compliment de la jornada laboral i dels horaris pactats, i només han de portar un registre d’hores extres realitzades, d’acord a l’establert en l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors.

Aquesta sentència del Suprem, que cassa i anul·la la sentència de l’Audiència Nacional de data 4 de desembre de 2015, ha posat fi a una incertesa que s’havia estès al món laboral respecte de l’obligació de registre i control de jornada dels empleats per part dels empresaris.

Per tant, arran d’aquesta sentència, queda clar que no és obligatori per a tota la plantilla realitzar un registre de la jornada laboral sinó solament per controlar si es duen a terme o no hores extraordinàries.

A més, la sentència del Tribunal Suprem deixa clar que no portar el registre diari d’hores treballades per part de la plantilla no constitueix una infracció, i que obliga a una interpretació restrictiva de l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors pel que fa al control d’hores extraordinàries.

Aquesta sentència obligarà a la Inspecció de Treball a modificar el que es disposa en la Instrucció 3/2016, sobre intensificació del control en matèria de temps de treball, en la qual assumia el criteri de l’Audiència Nacional (sentència de 4 de desembre de 2015) i per la qual estava sancionant a les empreses que incomplissin el que es disposa en aquesta sentència i no tinguessin un registre de control diari de la jornada, i que obligava a registrar la jornada de tots els empleats.

Resumint: les empreses no estan obligades a portar un registre de la jornada diària de tota la plantilla a l’efecte de comprovar si efectivament es compleixen els horaris i la jornada laboral pactada. Solament s’haurà de dur a terme un registre d’hores extraordinàries realitzades.

Per veure la sentència completa, premi aquí:

http://www.poderjudicial.es/stfls/TRIBUNAL SUPREMO/DOCUMENTOS DE INTER%C3%89S/TS Social 23 marzo 2017.pdf 

logo-footer

Sigamos conectados:      

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies