La suspensió d’un contracte és la interrupció temporal de la prestació laboral sense que el vincle contractual entre empresa i treballador quedi trencat.
Quan se signa un contracte de treball es fa amb la intenció de que perduri en el temps, però poden sorgir diferents situacions en les quals aquests contractes es suspenguin temporalment.
CAUSES DE SUSPENSIÓ D’UN CONTRACTE:
- Mutu acord de les parts
- Causes consignades vàlidament al contracte
- Excedència forçosa
- Incapacitat temporal
- Maternitat
- Paternitat
- Risc durant l’embaràs
- Risc durant la lactància d’un menor de 9 mesos
- Adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment (de conformitat amb el Codi Civil o les lleis de les comunitats autònomes que la regulin) La seva durada no pot ser inferior a 1 any amb adopcions a menors de 6 anys o majors de 6 anys quan es tracti de menors amb discapacitat o que per les seves circumstàncies o per provenir de l’estranger tingui dificultats especials d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents.
- Privació de llibertat mentre no existeixi sentència condemnatòria
- Força major temporal (haurà de ser autoritzada per l’autoritat laboral competent)
- Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció (haurà de ser prèviament comunicada a l’autoritat laboral)
- Exercici d’un càrrec de responsabilitat sindical d’àmbit provincial o superior
- Exercici de càrrec públic representatiu
- Exercici de dret a vaga
- Tancament legal de l’empresa
- Suspensió d’ocupació i sou per raons disciplinàries
- Permís de formació o perfeccionament professional
- Decisió de la treballadora que es vegi obligada a marxar del seu lloc de feina per ser víctima de violència de gènere.
- Excedència voluntària
QUINS SÓN ELS SEUS EFECTES?
La suspensió d’un contracte deixa sense efectes les obligacions d’ambdues parts, tant treballar com remunerar la feina. En alguns casos el treballador podrà percebre una prestació de la Seguretat Social substitutòria del salari.
Write a comment: