Les empreses que elaborin un pla d’igualtat han d’incloure-hi una auditoria retributiva com a part integrant del diagnòstic de situació. L’auditoria retributiva té per objecte obtenir la informació necessària per comprovar si el sistema retributiu de l’empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l’aplicació efectiva del principi d’igualtat entre dones i homes en matèria de retribució. Així mateix, haurà de permetre definir les necessitats per evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que es poguessin produir a fi de garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment d’aquest sistema retributiu.

Doncs bé, el Ministeri d’Igualtat ha elaborat un document amb caràcter informatiu que pretén facilitar que les empreses compleixin les obligacions en matèria d’auditoria retributiva.

La guia tècnica per a l’elaboració d’auditories retributives amb perspectiva de gènere és un document informatiu que explica, a través de deu passos, el contingut que ha d’incloure una auditoria retributiva amb perspectiva de gènere.

En relació amb les obligacions legals en matèria d’igualtat, ja l’informàrem en una altra circular que el mes d’abril d’aquest any s’ha publicat l’eina de valoració de llocs de treball per al compliment de les obligacions en matèria d’igualtat.

Si necessites qualsevol gestió addicional no dubtis en contactar amb els nostres professionals a través del formulari de contacte o del telèfon [+34 93 860 02 69] perquè el puguem ajudar.