Aquesta relació laboral especial basada en la confiança dipositada en l’empleat preveu una causa d’extinció com la del desistiment, que no requereix causa i només complir una sèrie de requisits, i la posada a la disposició d’una indemnització.
El trasllat de la llar familiar a localitat diferent comporta la presumpció de manteniment o conservació del contracte de treball si l’empleat de la llar continua prestant serveis durant un mínim de set dies en el nou domicili.
Causa objectiva d’extinció del contracte
El trasllat no és una causa objectiva que porta sí o sí a l’extinció. A això cal afegir els següents arguments:
- Si l’ocupador optés pel desistiment de la relació laboral, haurà de comunicar-l’hi per escrit al treballador. Si fos el treballador el que optés per la no continuïtat de la relació laboral, haurà de comunicar la seva decisió a l’ocupador i tindrà dret a la indemnització. Per tant, en cas que no s’estigui a la conservació del contracte, l’empresari podrà optar per la figura del desistiment empresarial.
- A més no serà aplicable a l’extinció de les empleades de la llar, les causes contingudes en els apartats h), i) i l) de l’article 49 de l’Estatut dels Treballadors, per no ser compatible amb la naturalesa d’aquesta. La continguda en l’article 49.1.l), precisament, és l’extinció per causes objectives. Per tant, l’acomiadament objectiu no s’aplica a les Empleades de la Llar.
Tot això, a més, té una certa lògica des del moment en què aquesta relació laboral especial, igual que la dels Alts Directius, basades totes dues en la confiança dipositada en l’empleat/alt directiu, preveu una causa d’extinció com la del desistiment, que no requereix causa i només complir una sèrie de requisits. En el cas de les Empleades de la Llar, serien una comunicació escrita amb un preavís de 20 dies (7 dies, si el contracte és inferior a l’any) i la posada a la disposició d’una indemnització, íntegrament en metàl·lic, de dotze dies naturals per any de servei, amb el límit de sis mensualitats (menor que la de l’extinció objectiva per als treballadors ordinaris).
Si necessita qualsevol gestió addicional del departament laboral de Barcelona no dubti en contactar amb els nostres professionals a través del formulari de contacte o del telèfon [+34 93 860 02 69] perquè l’assessorem en l’extinció del contracte amb empleada de la llar.
Responsable del Departamento Fiscal en FusterGüell. Asesor fiscal especializado en planificación tributaria y reestructuraciones societarias, con más de 10 años de experiencia diseñando estrategias fiscales a medida y procesos de traspaso generacional en empresas familiares.
