Volem recordar-los que en el cas d’una dona treballadora (sempre que realitzin una activitat per compte propi o d’altri per la qual estiguin donades d’alta en el règim corresponent de la Seguretat Social o Mutualitat) amb fills menors de tres anys, pot deduir en el seu IRPF fins a 1.200 euros a l’any. L’incentiu és de 100 euros per cada mes en què estigui treballant, i es computa des del mes de naixement o adopció de cada fill fins al mes anterior al del transcurs dels tres anys.
No obstant això, recordi que aquest incentiu no és aplicable mentre vostè estigui desocupada, en excedència o en situació de baixa per malaltia (sí que és aplicable durant la baixa per maternitat).
Què succeeix en el cas d’un ERTO?
D’acord amb l’apartat 2 de l’article 208 del text refós de la Llei General de la Seguretat Social, en el cas d’expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO) en els quals se suspengui el contracte de treball, el contribuent es troba en situació de desocupació total.
Per tant, en els casos de suspensió del contracte de treball durant tot el mes, a conseqüència de l’aprovació d’un ERTO, es deixa de realitzar una activitat per compte d’altri i de complir-se els requisits per gaudir de la deducció per maternitat i el corresponent abonament anticipat.
Només seria possible fer una feina per compte d’altri, quan es realitzés a temps parcial en supòsits temporals de regulació d’ocupació. En aquests casos sí que es tindria dret per aquests mesos a la deducció per maternitat.
Per tant, si a causa de la crisi sanitària s’ha vist afectada per un ERTO, tingui present:
- ERTO de reducció d’activitat. Si l’ERTO només és parcial (per exemple, si no ha d’anar a treballar només uns dies a la setmana), podrà continuar gaudint de la deducció com fins ara.
- ERTO de suspensió. En canvi, si se suspèn l’activitat durant un o diversos mesos naturals complets, en aquests mesos la deducció no serà aplicable. Si una part d’algun mes sí que ha treballat, l’incentiu es manté en aquest mes.
