Dret laboral a Granollers i Cardedeu

A FusterGüell defensem empreses del Vallès Oriental en conflictes laborals: acomiadaments que s’impugnen, demandes de treballadors i el risc que una col·laboració externa sigui requalificada com a relació laboral. No és el servei de gestió de nòmines i contractes: aquest el portem des de la nostra àrea d’assessoria.

Què és el dret laboral (litigis) i quan el necessita una empresa?

El dret laboral cobreix el conflicte, no la gestió diària. Cal davant d’un acomiadament col·lectiu o individual amb risc d’impugnació, davant la sospita que la relació amb un autònom es pugui requalificar com a laboral, o davant obligacions recents com el complement per a la reducció de la bretxa de gènere.

Què inclou el nostre servei de dret laboral?

Defensa en acomiadaments individuals i col·lectius.
Anàlisi del risc de laboralització de falsos autònoms.
Complement per a la reducció de la bretxa de gènere: aplicació i defensa.
Pactes de no competència postcontractual: validesa i litigi.
Representació en conciliacions i en procediments judicials laborals.

El nostre equip de dret laboral

Jordi Molist Solà, advocat i codirector de l’àrea legal: acomiadaments i litigis laborals dins de les seves especialitats.

Per a qui és aquest servei

Per a empreses del Vallès Oriental que afronten un acomiadament amb risc d’impugnació, una possible laboralització d’un autònom o qualsevol litigi laboral que hagi sortit de la gestió ordinària del personal.

Honoraris

L’àrea legal treballa per cas, segons la complexitat, sense quota mensual. El pressupost es tanca després de la primera consulta.

Consulta abans que corrin els terminis

Contacta amb els nostres professionals a través del formulari de contacte o del telèfon +34 938 600 269. De dilluns a dijous, de 8.00 a 17.00 h. Divendres, de 8.00 a 14.00 h.

Oficina de Granollers — Carrer Equador, 1, 1r-2a, 08402 Granollers

Oficina de Cardedeu — Avinguda Rei en Jaume, 221, 08440 Cardedeu

Preguntes freqüents sobre dret laboral

Quan es considera que un autònom és en realitat un treballador?

Quan la relació real reuneix les notes de dependència i alienitat pròpies d’un contracte laboral, més enllà del que digui el paper. És una anàlisi cas per cas.

Un acomiadament improcedent sempre acaba en indemnització?

No necessàriament: es pot resoldre en la conciliació prèvia, sense arribar a judici.

Què és el complement per a la reducció de la bretxa de gènere i com afecta la meva empresa?

És un complement de la Seguretat Social que s’afegeix a la pensió de jubilació, d’incapacitat permanent o de viduïtat de les persones que han tingut fills, per compensar l’impacte que la criança té en la carrera de cotització. Des del 2025 també es reconeix als pares, no només a les mares. No és una obligació que gestioni l’empresa directament, però és rellevant a l’hora d’assessorar treballadors a prop de la jubilació.

Puc acomiadar un treballador amb pacte de no competència sense pagar-li la compensació pactada?

No sense conseqüències. Si no abones la compensació econòmica pactada, el pacte de no competència perd eficàcia i el treballador queda alliberat de la limitació; és a dir, perds precisament la protecció davant la competència que buscaves amb la clàusula. És un dels errors més freqüents i més costosos en aquest tipus de pactes.

Com començo si ja he rebut una demanda?

Contacta amb nosaltres com més aviat millor a través del formulari o per telèfon: en els litigis laborals, els terminis de resposta són curts.