Assessoria laboral per a empreses a Granollers i el Vallès Oriental
Assessoria laboral per a empreses a Granollers i el Vallès Oriental
A FusterGüell portem l’assessoria laboral per a empreses del Vallès Oriental: altes i baixes a la Seguretat Social, nòmines, contractes, aplicació del conveni col·lectiu correcte i tramitació d’acomiadaments i ERTO.
Més de 20 anys gestionant plantilles d’empreses de la comarca ens han ensenyat on es produeixen els errors que de debò costen diners.
Explica’ns quantes persones tens en plantilla i com les gestiones avui.
Abans que un error de nòmina es converteixi en una sanció
Digues-nos quants treballadors té la teva empresa i què gestioneu avui internament.
D’això ens n’encarreguem en la part laboral de la teva empresa
Nòmines i assegurances socials: càlcul i presentació mensual, sense errors que després s’hagin de corregir amb la Seguretat Social.
Altes, baixes i contractes: tramitació de les altes i baixes de la teva plantilla i redacció del contracte amb la modalitat que correspon a cada lloc de treball.
Aplicació del conveni col·lectiu: identifiquem quin conveni s’aplica a la teva empresa i el traslladem a les nòmines i als contractes, no a l’inrevés.
Acomiadaments i extincions: tramitació del procediment correcte segons el motiu, per reduir el risc que es declari improcedent per un defecte de forma.
ERTO i reestructuracions de plantilla: gestió documental i de terminis davant la Seguretat Social i el SEPE.
Representació davant la Inspecció de Treball: t’acompanyem en les actuacions i els requeriments administratius.
Quina d’aquestes situacions té avui la teva empresa?
| Situació | Què necessites | Objectiu |
|---|---|---|
| Portes les nòmines internament i et preocupa algun error | Nòmines i assegurances socials | Un càlcul correcte sense correccions posteriors amb la Seguretat Social |
| Vols contractar i no saps quina modalitat de contracte correspon | Altes, baixes i contractes | Contractar amb la modalitat correcta des del primer dia |
| Has de prescindir d’un treballador i ho vols fer bé | Acomiadaments i extincions | Reduir el risc que es declari improcedent |
| T’ha arribat un requeriment de la Inspecció de Treball | Representació davant la Inspecció | Respondre amb suport tècnic, no gestionar-ho sol |
Com gestionem la part laboral de la teva empresa
1. Diagnosi de la teva plantilla actual
Revisem els contractes, el conveni aplicat i la situació d’altes i baixes per detectar el que cal corregir abans que ho detecti un tercer.
2. Gestió mensual de nòmines i Seguretat Social
Calculem i presentem les nòmines i les assegurances socials cada mes, amb el conveni col·lectiu correcte ja aplicat.
3. Acompanyament en cada moviment de plantilla
Contractacions, baixes, acomiadaments o ERTO: tramitem el procediment que correspon, no una plantilla genèrica de document.
4. Resposta davant requeriments oficials
Si la Seguretat Social o la Inspecció de Treball demanen alguna cosa, ho gestionem directament amb ells.
El que avala la gestió laboral de la teva empresa
Més de 20 anys gestionant plantilles del Vallès Oriental
No apliquem plantilles genèriques de contracte: coneixem els convenis que regeixen les empreses de la comarca.
Laboral, fiscal i comptable en un mateix despatx
El cost de cada treballador que gestionem en nòmina ja està coordinat amb la teva comptabilitat i la teva fiscalitat, sense que hagis de creuar xifres entre proveïdors.
Cada nòmina i cada contracte, accessibles amb BiLoop
Consulta les nòmines, els contractes i la documentació de la teva plantilla quan ho necessitis, sense esperar la trucada següent.
Un equip laboral, no una sola persona
Més de 40 professionals entre Granollers i Cardedeu: un ERTO o una baixa urgent no depèn que hi hagi una sola persona disponible.
Representació directa davant organismes oficials
Seguretat Social, SEPE i Inspecció de Treball: la interlocució la gestionem nosaltres, no el teu departament intern.
On gestionem la part laboral de la teva empresa
Portem nòmines, contractes i tràmits laborals d’empreses del Vallès Oriental des de dues seus: Granollers, l’oficina principal, i Cardedeu, on l’àrea laboral s’atén juntament amb la fiscalitat i la comptabilitat.
Si la teva empresa és fora d’aquestes dues localitats, la gestió mensual de la teva plantilla funciona igual: el calendari de la Seguretat Social no canvia segons on tinguis l’oficina.
- Granollers: Carrer Equador, 1, 1r-2a, 08402 Granollers · +34 938 600 269
- Cardedeu: Avinguda Rei en Jaume, 221, 08440 Cardedeu · +34 93 871 26 57
- Horari: de dilluns a dijous, de 8.00 a 17.00 h · divendres, de 8.00 a 14.00 h
Aquestes empreses ja ens confien la gestió de la seva plantilla
Una nòmina correcta cada mes no es nota, fins que falla. Això és el que diuen les empreses que fa anys que no hi han de pensar.
Parlem de com gestiones avui la teva plantilla
Si busques una assessoria laboral per a empreses que eviti que les nòmines, els contractes i els tràmits davant la Seguretat Social s’acumulin fins a convertir-se en una sanció, fa més de 20 anys que fem exactament això al Vallès Oriental.
Explica’ns quantes persones tens en plantilla i què gestioneu avui internament.
Dubtes habituals sobre la gestió laboral de la teva empresa
Quina diferència hi ha entre aquesta assessoria laboral i un advocat laboralista?
Aquesta assessoria gestiona la part recurrent de la teva plantilla: nòmines, contractes, altes i baixes, convenis i tràmits administratius. Si la teva empresa afronta un litigi o una demanda d’un treballador, aquesta és la feina dels nostres advocats laboralistes, una àrea diferent del despatx.
Què fa exactament un assessor laboral?
Gestiona les nòmines i les assegurances socials de la teva plantilla, tramita altes, baixes i contractes, aplica el conveni col·lectiu correcte i et representa davant la Seguretat Social i la Inspecció de Treball.
Quina diferència hi ha entre un acomiadament procedent i un d'improcedent?
Un acomiadament és procedent quan la causa al·legada queda acreditada i se segueix el procediment correcte; és improcedent quan la causa no s’acredita o el procediment té un defecte de forma. La diferència la marca com es tramita, no només el motiu.
Quines obligacions laborals té una empresa amb treballadors en plantilla?
Habitualment: l’alta a la Seguretat Social abans de l’inici de l’activitat, el contracte per escrit segons la modalitat corresponent, les nòmines mensuals i l’aplicació del conveni col·lectiu que correspongui. Les revisem amb tu des de la primera reunió.
Quant costa un assessor laboral per a una empresa?
Depèn del nombre de treballadors en plantilla i de la rotació d’altes i baixes. Explica’ns la teva situació i et farem una proposta ajustada.
Quina diferència hi ha entre l'assessoria laboral i l'assessoria fiscal?
L’assessoria laboral gestiona la teva plantilla: nòmines, contractes i Seguretat Social. L’assessoria fiscal calcula i presenta els impostos de la teva empresa. A FusterGüell totes dues àrees treballen coordinades; en pots veure el detall a assessoria fiscal.
Com canvio d'assessoria laboral sense que s'interrompi la gestió de les nòmines?
Recuperem l’historial de contractes, altes i baixes de la teva assessoria actual abans d’assumir la gestió, perquè no hi hagi cap mes sense nòmina presentada ni cap buit a la Seguretat Social.
