Novetats en matèria social

Durant els últims mesos s’ha parlat de les diferents novetats que el Govern tenia intenció d’aplicar en matèria social i finalment, aquests canvis s’han dut a terme i us els expliquem en detall a continuació:

• Exigència de redacció dels plans d’igualtat a empreses de 50 treballadors o més
• Les empreses de 50 a 100 persones treballadores tindran un termini de tres anys per aprovar plans d’igualtat
• Quan una empresa amb almenys 50 treballadors, tingui de mitjana, diferències a les retribucions d’un sexe a l’altre en un 25% o més, l’empresari haurà d’incloure en el Registre salarial una justificació de la diferència i justificar que correspon a motius no relacionats amb el sexe de les persones i que s’aposta pel treball en igual valor.
• S’equiparen els permisos per naixement de fills
  • 2019: el progenitor no biològic gaudirà de permís de 8 setmanes
    • Les 2 primeres setmanes s’hauran de gaudir de forma ininterrompuda immediatament després del part.
    • La mare biològica podrà cedir a l’altre progenitor un període de fins a 4 setmanes del seu període de suspensió de gaudi no obligatori.
  • 2020: el progenitor no biològic gaudirà de permís de 12 setmanes
    • Les 4 primeres setmanes les gaudirà de forma ininterrompuda immediatament després del part.
    • La mare biològica podrà cedir a l’altre progenitor un període de fins a 2 setmanes del seu període de suspensió de gaudi no obligatori.
  • 2021: cada progenitor gaudirà d’un període igual de suspensió de 16 setmanes, incloent les 6 setmanes de permís obligatori.
• Nova prestació per la cura de lactants: es considera situació protegida la reducció de la jornada de treball en ½ hora, quan els dos progenitors treballin, per a la cura del lactant des de que compleixi 9 mesos fins als 12 mesos d’edat.
  • Aquesta prestació s’equipara a un subsidi equivalent al 100% de la base reguladora establerta per la prestació de la IT de contingències comuns, i s’extingirà quan el/la menor compleixi 12 mesos.
• Autònoms: durant els períodes de descans per naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció, acolliment, risc d’embaràs o risc durant la lactància, sempre que aquests períodes tinguin una duració de mínim un mes, li serà d’aplicació una bonificació del 100% de la quota d’autònoms.
• Les treballadores que havent cessat la seva activitat per naixement de fill/filla, i tornin a realitzar una activitat per compte pròpia dintre dels dos anys immediatament següents a la data efectiva del cessament, tindran dret a una bonificació en virtut de la qual la seva quota per contingències comuns i contingències professionals es fixarà amb 60€/mensuals durant els 12 mesos immediatament següents a la data de la reincorporació, sempre que optin per cotitzar la base mínima.
  • Les treballadores que optin per una base de cotització superior a la mínima, se’ls hi aplicaria una bonificació del 80% sobre la cotització per contingències comuns.
• Cuidadors no professionals: es posa en valor la figura del cuidador no professional de persones en situació de dependència, que en moltes ocasions es veuen obligades a abandonar el seu lloc de treball, i per tant interrompre la seva carrera i cotització a la TGSS, per cuidar a una persona dependent. Es recuperen les quotes del conveni especial en aquestes situacions.
• Subsidi atur per majors de 55 anys:
  • Reducció de l’edat d’accés de 55 a 52 anys
  • S’incrementa la duració del subsidi màxim fins al compliment de l’edat ordinària de jubilació
  • S’elimina la consideració de les rentes d’unitat familiar par accedir al subsidi
  • S’incrementa la quantia de la cotització per contingències de jubilació durant la percepció del subsidi del 100% al 125% del topall mínim
  • S’eliminen els percentatges aplicables a l quantia del subsidi quan es provingui d’un treball a temps parcial
• Increment de l’assignació econòmica per fill a càrrec dels 341€ anuals als 588€ anuals, en el cas de famílies en situació de pobresa severa
• Increment de les quanties mínimes de la pensió contributiva per incapacitat permanent total per menors de 60 anys.
• Treballadors que al 2018 han realitzat un mínim de 55 jornades reals cotitzades, se’ls aplicarà a les quotes resultants durant els períodes d’inactivitat al 2019 una reducció del 14,6%.
• A partir del dia 61 de la incapacitat temporal, les mútues o l’ INEM, abonaran les cotitzacions dels treballadors autònoms, amb càrrec a les quotes per cessament d’activitat.
• Bonificacions de transformació de contractes eventuals en indefinits en el règim agrari:
  • Treballadors del grup 1 de cotització que tinguin una base de cotització inferior a 1800€/mensuals: bonificació de 40€/mensuals – i de 53,33€/mensuals si són dones.
  • Treballadors del grup 1 de cotització que cotitzin per jornades reals cotitzades i amb una base diària inferior a 81€: bonificació de 2€/dia, -i de 2,66€/dia si són dones.
  • Treballadors enquadrats entre els grups de cotització 2 i 11, amb una base de cotització inferior a 1.800€, s’adequarà la bonificació topall de 88,15€/mes, -i de 58,77€/mes en el cas de dones.
• Bonificació per aturats de llarga duració:
  • Persones inscrites a l’atur durant 12 mesos dels últims 18
  • S’haurà de mantenir el treballador/treballadora contractat durant mínim 3 anys
  • Bonificació mensual de la quota empresarial de la Seguretat Social de 108,33€/mensuals per treballador durant 3 anys.
  • En el cas de contractar dones, les bonificacions s’eleven a 125€/mensuals durant 3 anys.
• Bonificacions als fixes discontinus en el sector del turisme, comerç i hostaleria. Es mantenen els incentius pels mesos de febrer, març i novembre perllongant un any més des de 01/01/2019 fins al 31/12/2019.
• Obligació a les empreses d’implantar un sistema de còmput de jornada laboral efectiva als treballadors/es. Mitjançant normativa europea s’imposa l’obligació a partir del dia 12/05/2019 de portar el control horari de tots els treballadors i treballadores (fins ara només els que tenien jornada parcial i/o feien hores extres).
  • L’empresa ha de garantir el registre diari de la jornada a partir d’aquest dia
  • Ha d’incloure l’horari concret de l’inici i finalització de la jornada de treball de cada treballador/-a.
  • Les empreses que comptin amb representants dels treballadors, mitjançant negociació col·lectiva o acord d’empresa, prèvia consulta amb els representats dels treballadors, organitzarà i documentarà aquest registre.
  • Obligació de conservar registres durant 4 anys.

Per qualsevol dubte o aclariment, el departament laboral resta a la vostra disposició.

Escrito por Alex Casalderrey

Responsable del Departamento Fiscal en FusterGüell. Asesor fiscal especializado en planificación tributaria y reestructuraciones societarias, con más de 10 años de experiencia diseñando estrategias fiscales a medida y procesos de traspaso generacional en empresas familiares.